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人才理念

 [2013-09-28]

       核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用

 

       人才是企業的命脈,企業的良性發展以高素質的人力資源所提供的創造力、激情和專業的素質,歐雅一直堅持著良性的人才任用機制,在人才的選擇上歐雅有自己的一套原則:

 

    一  德才兼備原則

       選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

 

    二   效果論  

        只要你是個積較上進的人,不管學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么背景,只要干的出色,干的比別人好,企業將委以重用。

 

    三   優勝劣汰

       在選用人才上,我們實習優勝劣汰,公平競爭的原則,員工在公司平臺中為公司創造業績,實現自身價值,我們通過公平公正公開的考核制度,每月都有晉升機會。如果無法勝任崗位職責將被淘汰出局。

   

    四   人人是人才

      在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

 

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